Contadores en interacción

En el caso de aquellos empleados que comenzaron o comienzan a trabajar en relación de dependencia con posterioridad al mes de agosto de 2013, ¿Qué remuneración debe considerarse a efectos de realizar la retención o no del impuesto a las ganancias? En estos casos debe hacerse un doble control, debido a que puede aplicarse el artículo 5 de la resolución general (AFIP) 3770 o el artículo 4 de la resolución general (AFIP) 3525. La Administración Federal de Ingresos Públicos difundió oportunamente su interpretación sobre que remuneraciones deben considerarse en función de las disposiciones de la resolución general (AFIP) 3770. Dicha interpretación, que compartimos, es que la Resolución General AFIP 3770 no deroga la Resolución General AFIP 3525 sino que se complementan y conviven. Dicha interpretación tiene su sustento en lo establecido por la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en "Organización Veraz SA c/EN - PEN - MEOSP s/amparo L. 16986

1 ¿Cuánto dura la licencia por maternidad? Su duración es de 90 días, distribuidos de la siguiente manera: - 45 días antes y 45 días posteriores a la fecha probable de parto. O, a opción de la trabajadora (siempre que su estado de salud, certificado por profesional médico competente, lo permita): - 30 días antes y 60 días después de la fecha probable de parto. 2) ¿Cómo debo comunicar al empleador mi embarazo? Debe comunicar fehacientemente (por escrito) su embarazo al empleador con presentación de certificado médico en el que conste la gravidez y la fecha probable de parto. 3) ¿Percibo remuneración durante la licencia por maternidad? Lo que percibe no es remuneración, sino una prestación dineraria a la que tiene derecho durante la licencia en cuestión que es de carácter no remuneratorio. Se trata de una asignación familiar  que debe garantizarle la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal. 4) ¿Qué su

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden? La cantidad de días de vacaciones que les corresponden a los empleados en relación de dependencia depende de la antigüedad del mismo respecto del empleador actual. Para establecer la cantidad de días según la antigüedad debe considerarse la que tuviesen al 31 de diciembre del año por el cual correspondan dichas vacaciones. Cuadro resumen Antigüedad al 31 de diciembre Cantidad de días de vacaciones Hasta 5 años de antigüedad 14 días de vacaciones Entre 5 y 10 años de antigüedad 21 días de vacaciones Entre 10 y 20 años de antigüedad 28 días de vacaciones Más de 20 años de antigüedad 35 días de vacaciones Fuente: Artículo 150 de la ley de contrato de trabajo. ¿Cuáles son los requisitos para poder gozar de las vacaciones? Para poder gozar de las vacaciones el trabajador deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles c

Mediante la publicación de la Resolución 1/2015 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares se oficializó el aumento del personal doméstico para el período comprendido entre el 1 de septiembre de 2015 y el 31 de agosto de 2016. Los salarios del personal doméstico se incrementan de forma escalonada un 28%. El primer tramo del aumento se aplicará desde el 1 de septiembre y será de un 21%, en tanto que el segundo tramo del aumento tendrá vigencia desde el mes de diciembre de 2015 y representa el 7 % restante para alcanzar el aumento total del 28 %. Por el momento no sufren incrementos los importes abonados en concepto de seguridad social, obra social y ART. El incremento consensuado llevará desde septiembre el piso salarial de la actividad, correspondiente al personal que realiza tareas generales de limpieza por hasta 8 horas (categoría 5) a $ 5065 por mes o $ 40 la hora, cifra que en diciembre trepará a $ 5358 mensuales o $ 43 por hora. Para el personal de la misma ca