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jueves, 16 de abril de 2015

Ley 26940. Resoluciones Conjuntas RG 3763 AFIP y Resolución 287/2015 MT. Análisis.





Mediante las Resolución 3763 de la Administración Federal de Ingresos Públicos y la Resolución 287/2015 del Ministerio de Trabajo se introducen modificaciones y/o aclaraciones en la aplicación de la Ley 26.940 de Promoción del Trabajo Registrado.


Entre las modificaciones y/o aclaraciones se destacan:

1) REPSAL

EXCLUSIÓN POR INTEGRAR EL REPSAL
A efectos de establecer la procedencia del usufructo de determinados beneficios establecidos por la Ley 26940 el control de la no-inclusión en dichos beneficios por integrar el empleador en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) se realizará:
a) El último día del mes respecto del cual corresponda determinar su acceso en los casos de acceso a líneas de crédito otorgadas por las instituciones bancarias públicas

b) Para los supuestos de acceso a subsidios, beneficios, programas de fomento y/o contrataciones con el Estado se tendrá en cuenta si el infractor se encuentra inscripto en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) el día en que corresponda el otorgamiento del beneficio de que se trate.


REINCIDENCIA
La situación de reincidencia prevista en el Artículo 14 de la Ley N° 26.940, se producirá cuando un empleador cometa una infracción dentro de los TRES (3) años posteriores a que quedare firme una sanción aplicada por igual tipo infraccional y basado en la misma norma sancionatoria.


2) MICROEMPLEADORES

NUEVOS SUJETOS POSIBILITADOS DE INCORPORARSE AL RÉGIMEN PERMANENTE DE CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA MICROEMPLEADORES
Se amplía la nómina de sujetos factibles de acceder a los beneficios permanentes de contribuciones de la Seguridad Social para microempleadores.

Al respecto se incorporan:
- Las simples asociaciones contempladas en el Código Civil.
- Las fundaciones.
- Las mutuales contempladas en la Ley orgánica para las asociaciones mutuales N° 20.321 y sus modificaciones.
- Las cooperativas contempladas en la Ley de cooperativas N° 20.337 y sus modificaciones.
- Las sucesiones indivisas, hasta el dictado de la declaratoria de herederos.


FORMA DE CONTAR LOS CINCO TRABAJADORES.
Integran la nómina de hasta CINCO (5) trabajadores, para encuadrar como microempleador, la totalidad de las personas que se encuentren en relación de dependencia con el mismo empleador, cualquiera fuera la modalidad de dicha contratación incluidos aquellos por los cuales se sustituya el pago de sus aportes y contribuciones por una tarifa sustitutiva en el marco de un convenio de corresponsabilidad gremial.

LA REDUCCIÓN DE LA NÓMINA LABORAL NO IMPLICA LA EXPULSIÓN DEL RÉGIMEN DE MICROEMPLEADORES
Las bajas que produzca en su nómina un microempleador cualquiera fuera su causa no le harán perder los beneficios.
Excepciones:
a) Para aquellas empresas que encuadren por haber reducido la nómina laboral.
b) Los empleadores que hubieren producido despidos sin causa justificada en el transcurso de los seis (6) meses anteriores a la entrada en vigencia de la ley 29.640.
Ambos continúan excluidos por el término de un año.

NUEVOS PUESTOS LABORALES
Los empleadores que incorporen nuevos trabajadores hasta el séptimo inclusive al vencimiento del beneficio de puesto nuevo podrán encuadrar a sus nuevos trabajadores, hasta el quinto inclusive, en el régimen permanente previsto de microempleadores en tanto continúen cumpliendo con el monto de facturación anual vigente en ese momento y en tanto no superen la nómina de SIETE (7) empleados en total.

3) RÉGIMEN DE PROMOCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE TRABAJO REGISTRADO
Integran la nómina de hasta OCHENTA (80) empleados, prevista en el Artículo 24 de la Ley N° 26.940 y la nómina del período base, definida en la reglamentación del Artículo 26 de dicha ley, los trabajadores rurales, continuos y discontinuos.

Los empleadores no podrán hacer uso del beneficio de reducción de contribuciones patronales, cuando el puesto nuevo incorporado sea un trabajador rural permanente discontinuo, de acuerdo con lo normado por el Artículo 18 de la Ley N° 26.727.


MANTENIMIENTO DE LA PLANTILLA LABORAL
La obligación de mantenimiento de la plantilla de personal, prevista en el último párrafo de la reglamentación del Artículo 26 de la Ley N° 26.940, se refiere a la del período marzo de 2014, definido en el primer párrafo de dicha norma.

A los efectos de la comparación de la plantilla de personal deberá tenerse en cuenta la nómina de los trabajadores registrados por el empleador en cada mes.

En caso de disminución de la plantilla de personal, ésta podrá ser integrada por un nuevo trabajador que se contrate a tal efecto o por uno que haya ingresado en el marco de los beneficios establecidos en el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado de la Ley N° 26.940. En ambos casos el empleador no gozará de los beneficios de disminución de contribuciones para este trabajador.

Para leer la Resolución Conjunta ingresa aquí: RG 3763 Resolución 287/2015