Modelos de Notificaciones de Vacaciones.

VACACIONES

INTRODUCCIÓN:

La Ley de Contrato de Trabajo establece en su artículo 154 que el empleador deberá conceder el goce de las vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente.

También establece que deberá comunicar, por escrito, la fecha de iniciación de las vacaciones con una anticipación no menor de 45 días. No obstante, los convenios colectivos o estatutos especiales pueden establecer un plazo mayor.

En caso de que la actividad que desarrolla el empleador tenga características especiales, la autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distintos a los citados anteriormente.

En aquellos casos en que las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector donde se desempeñe, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deberá proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos.

MODELOS DE NOTIFICACIÓNES

1) De inicio de las vacaciones comunicada por el empleador:

Lugar y fecha

Señor/a ...................................procedemos a comunicarle que, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, usted gozará de las vacaciones correspondientes al año .......... por un período de ......... días. Las citadas vacaciones comenzarán a regir desde el día .......... hasta el día .......... inclusive, debiendo reintegrarse a sus tareas el día ...........

Firma del empleador.

Sector dedicado a la notificación por parte del empleado:

“Quedo debidamente notificado de la comunicación precedente. Firma del trabajador."

2) Nota del empleador al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social solicitando autorización para otorgar vacaciones fuera del período legal

"Lugar y fecha.”

Por medio de la presente nos dirigimos a Ustedes con la finalidad de solicitarles tengan a bien conceder la autorización para otorgar el goce de las vacaciones al personal fuera del período legal establecido por la Ley de Contrato de Trabajo. Las vacaciones serán otorgadas durante los meses de .............a........................  debido a que la empresa desarrolla su actividad de ……………………..o en la zona turística de ........................., teniendo el pico de su actividad …………………………… en el período octubre-abril de cada año. Esperando una respuesta favorable a nuestra solicitud saludamos a ustedes muy atentamente

Firma del empleador

3) De inicio de vacaciones realizada por telegrama remitido por el empleado debido a la omisión de la comunicación que debía realizar el empleador

"Resultando vencido el plazo legal establecido por la Ley de Contrato de Trabajo respecto de vuestra comunicación del comienzo de mis vacaciones, conforme al artículo 157 de la citada inicio las mismas el día .............. reintegrándome el día ……………..”

Firma del trabajador