Sanidad. CCT 108/75. Institutos Sin Internación. Escalas Salariales 2015/2016

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y las distintas Cámaras de Entidades de Empleadores de Diagnóstico Médico (CADIME) han suscripto con fecha 03 de Agosto de 2015 un nuevo acuerdo salarial aplicable a todos los empleados comprendidos por el Convenio Colectivo 108/75: Personal Técnico, Administrativo y obrero de los Institutos Médicos u Odontológicos Sin Internación, Laboratorios Biológicos y de Análisis Clínicos, Rayos X o similares, Consultorios, Clínicas e Institutos de Preservación de la Salud y en General a todos los que se Desempeñan en Toda Organización Sin Internación Cuya Finalidad Sea la Recuperación, Conservación y/o Preservación De La Salud

La vigencia del acuerdo será de un año a partir del 01/07/2015 y hasta el 30/06/2016

CONSULTA EL NUEVO ACUERDO PERÍODO 2016 / 2017 INGRESANDO AQUÍ: Salarios 2016 / 2017

Principales modificaciones:

1) Se establece un aumento de los salarios básicos de todos los trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo 108/75 que se hará efectivo en tres tramos, el primero a partir del 1º de Julio de 2015, el segundo a partir del 1º de Noviembre de 2015 y el tercero a partir del 01 de Febrero de 2016. El incremento del primer tramo es de un 18%, el del segundo tramo de un 10% y el tercer tramo de un 4%, al tratarse de aumentos no acumulativos el aumento real de punta a punta es de un 32 %.

Para consultar los importes correspondientes a cada una de las distintas categorías comprendidas en el Convenio Colectivo ingresa aquí:Sanidad CCT 108/75 Escalas Salariales

2) Los aumentos salariales otorgados por los empleadores durante el año 2015 en concepto de “a cuenta de futuros aumentos” podrán ser absorbidos hasta su concurrencia.

3) Aquellas empresas que acrediten fehacientemente dificultades económico-financieras para hacer frente al acuerdo salarial, podrá negociar con el sindicato de primer grado afiliado a FATSA que corresponda, la adecuación de los plazos de vigencia de las cláusulas del acuerdo.

4) Seguro de Fidelidad: Se reformula transitoriamente y se establece un valor de $ 2.027 desde el 1/7/2015, de $ 2.199 desde el 1/11/2015 y de $ 2.268 desde el 1/2/2016.

5) Sala Maternal: Se actualiza el valor del Beneficio Social contemplado en el artículo 33 del CCT 108/75 en la suma de $ 2.623 desde 1/7/2015, de $ 2.845 desde 1/11/2015 y de $ 2.934 desde 1/2/2016. Mantendrá el carácter de No Remunerativo.

6) Contribución extraordinaria: Las empresas deberán realizar una contribución extraordinaria a favor de FATSA de $ 734,00 por cada trabajador y que será abonada en 10 cuotas mensuales de $ 73,40 a partir del mes de julio de 2015. Esta cuota no se pagará por los meses de Diciembre de 2015 y por Junio de 2016.

7) Cuota de solidaridad: Se establece para todos los empleados la aplicación de un aporte solidario equivalente al 1% de la remuneración integral mensual durante la vigencia del acuerdo. Los trabajadores afiliados al sindicato compensaran este aporte con el pago de la cuota asociacional.

Para leer el acuerdo completo:Sanidad Acta Acuerdo

Cómo Solucionar Algunos Errores en el SIAP y Aplicativos de AFIP

1) REINSTALACIÓN DEL SIAP. Para visualizar paso a paso el procedimiento indicado a continuación, podrá acceder a su tutorial presionando aquí. Debe seguir los pasos que se detallan a continuación: 1.- Copiar los archivos AFIP.MDB y AFIP.bak (estos archivos contienen los datos correspondiente a los contribuyentes). Si instaló el S.I.Ap por defecto, la carpeta en donde se encuentra instalado el aplicativo es C:\Archivos de programa\S.I.Ap\AFIP. 2.- Desinstalar el S.I.Ap., desde el "Panel de Control" con la opción "Agregar o Quitar programas". 3.- Instalar el S.I.Ap nuevamente. 4.- Reemplazar los archivos AFIP.MDB y AFIP.bak copiados en el punto 1, en la carpeta en donde está instalado el S.I.Ap. Tenga en cuenta que luego de reinstalar el S.I.Ap, y posteriormente ingresar a algún aplicativo, puede surgir el error 440. Para solucionarlo le pedimos que se siga las siguientes instrucciones: ERROR 440 - ERROR DE AUTOMATIZACIÓN. Debe tener a

MODELOS DE TELEGRAMAS DE EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL

1 ) POR ABANDONO DE TRABAJO 1.1) Cursar intimación previa al trabajador "Por motivos de ausentarse sin aviso desde el día......... intimamos reanude tareas en el término de 48 horas, caso contrario se considerar abandono de trabajo. Colaciónese." 1.2) Despido por abandono de trabajo "No habiéndose presentado a trabajar conforme términos telegrama y/o carta documento Nº ..... de fecha ........., consideramos abandono de trabajo y por tanto resuelto por dicha causa contrato de trabajo. Haberes y certificados a su disposición. Colaciónese." 2) POR FALTA DE TRABAJO NO IMPUTABLE A LA EMPRESA "Le informamos que procedemos a prescindir de sus servicios a partir del ....... por falta de trabajo fehacientemente justificada no imputable a la empresa. Liquidación final y certificados a su disposición. Colaciónese." 3) DESPIDO POR REUNIR EL TRABAJADOR LOS REQUISITOS PARA SU JUBILACIÓN. "Estando en condiciones de obtener una de las pre

Solicitud de Impresión de Facturas y Otros Comprobantes. Nuevo Procedimiento. RG AFIP 3665.

La Administración Federal de Ingresos Públicos a resuelto modificar el procedimiento para solicitar la autorización de impresión de comprobantes. Principales modificaciones en la solicitud de impresión de comprobantes. IMPRESORES Y AUTOIMPRESORES 1) SUJETOS EXENTOS AUTOIMPRESORES En el caso de sujetos exentos en el impuesto al valor agregado que quieran inscribirse como autoimpresores se reduce el importe de ingresos correspondientes a los últimos doce meses anteriores a la solicitud de empadronamiento desde $ 50.000.000 a $ 5.000.000 Como segundo requisito a cumplir se mantiene la obligación de emitir más de 30.000 facturas o documentos equivalentes, en el período mencionado anteriormente. 2) PERMANENCIA EN EL REGISTRO DE AUTOIMPRESORES La permanencia en el “Registro de autoimpresores” estará sujeta al cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidos en la Resolución General 100. La Administración Fede

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