Contadores en interacción

Bien es sabido por todos que nuestros legisladores no son la perfección creando y sancionando leyes. También que muchas veces solo ofician de mera escribanía del poder de turno, aprobando sin el más mínimo debate los textos legales que le remiten desde el Poder Ejecutivo. La sanción de la ley 26.940 se enmarca dentro de los parámetros citados en los párrafos anteriores. Se sancionó rápidamente, de forma unánime, pero probablemente muy pocos legisladores hayan leído razonadamente la misma y menos que se hayan imaginado los distintos escenarios que podían suscitarse con motivos de su sanción. La ley se sancionó en el mes de Mayo. La ley entró en vigencia en el mes de Agosto. El gobierno reglamentó la ley en el mes de Octubre. La AFIP se tomó cinco meses para emitir la correspondiente Resolución General y un poco más para adaptar los sistemas de liquidación de cargas sociales. Luego de todo ese tiempo, la gran mayoría tiene serias dudas sobre como apli...

1) ¿Quiénes son considerados Microempleadores? Son considerados microempleadores las personas de existencia visible, las sociedades de hecho, las sociedades de responsabilidad limitada y las asociaciones civiles sin fines de lucro que empleen hasta 5 trabajadores, siempre que su facturación anual no supere los importes que establezca la reglamentación. (A Octubre de 2014 = $ 2.400.000 anuales). Fuente: Art. 18 Ley 26.940 y Decreto 1714/14 2) A efectos de determinar la facturación anual para ser considerado Microempleador, ¿cuáles son los ingresos a considerar para no superar la suma de $ 2.400.000 anuales? Se considerará la facturación bruta total anual, neta de impuestos, correspondiente al año calendario inmediato anterior al período en que se aplica el beneficio de reducción de contribuciones. Se entenderá por facturación bruta total anual, neta de impuestos lo siguiente: a) Las ventas, locaciones y/o prestaciones de servicios (gravadas, no gravadas y exentas...

Por fin!!!!. Luego de largos cuatro meses la AFIP logró dilucidar la gran incógnita acerca de cómo codificar los nuevos puestos de trabajos que se encuentran beneficiados por la ley de Promoción del Empleo. Mediante la publicación de la Resolución General 3684 procedió a crear los mismos y a   modificar el SICOSS “Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social” (desde ahora está vigente la Versión 38) y también el sistema “Declaración en línea” para que los contribuyentes puedan usufructuar los beneficios previstos en la ley 26.940. Estos son los nuevos códigos a utilizar: c) Incorpóranse en la Tabla T03 “Códigos de Modalidades de Contratación” del Anexo IV, los siguientes códigos: 301 Art. 19 Ley 26940. Tiempo indeterminado 302 Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 34 L 24147. Tiempo indeterminado 303 Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 87 L...

El Gobierno Nacional procedió, mediante el dictado del Decreto Reglamentario 1714/2014 a reglamentar la Ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral. Tardó en hacerlo nada más que 4 meses y luego de que la ley estuviese en vigencia un mes, toda una muestra de eficiencia administrativa. Realizaremos en este post un resumen de los principales conceptos reglamentados, estando pendiente al día de hoy la/s correspondientes Resoluciones Generales de la Administración Federal de Ingresos Públicos para que la ley este 100 % operativa y los contribuyentes que cumpliesen con las condiciones de la ley puedan usufructuar los beneficios de la reducción de las cargas sociales. A) Disposiciones Reglamentarias del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) 1) Excepciones respecto de la incorporación en el REPSAL No serán incorporados en el REPSAL los empleadores que hayan realizado las sigu...

Mediante la promulgación de la Ley 26.940 se crean nuevos regímenes de Promoción del Trabajo Registrado   A continuación un resumen con los puntos más importantes de los regímenes en cuestión: Al final del artículo tenés otros post relacionados con el tema .   1) Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores Sujetos comprendidos Este régimen incluye a las personas de existencia visible, las sociedades de hecho y las sociedades de responsabilidad limitada que empleen hasta cinco (5) trabajadores, siempre que su facturación anual no supere los importes que establezca la reglamentación. Esa nómina máxima se elevará a siete (7) trabajadores, cuando el empleador que se encuadre en el párrafo anterior produzca un incremento en el plantel existente a la fecha de su inclusión en el presente régimen. A partir del trabajador número seis (6), inclusive, el empleador deberá ingresar, sólo por dichos empleados, las contribuciones ...